働き方改革関連法 わかりやすい解説

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2019.04.01

4月から「働き方改革」導入されます。

 

①残業時間の上限規制
②勤務間インターバル制度の導入促進
③5日間の年次有給休暇の取得義務付け
④月60時間超の残業は割り増し50%
⑤労働時間の状況把握の義務付け
⑥フレックスタイム制の制度拡充
⑦高度プロフェッショナル精度を新設

 

中小企業の場合、①と④は猶予期間があります。

厚生労働省発行で上記項目でわかりやすい解説、Q&Aもありますので一度ご確認されてはいかがでしょうか?

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厚生労働省:働き方改革 PDF