厚生労働省のプレスリリースより抜粋

「次世代育成支援対策推進法」は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境を整備するために定められた法律です。

この法律において、常時雇用する労働者が１０１人以上の企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」の策定・届出、外部への公表、労働者への周知を行うことが義務とされています（１００人以下の企業は努力義務）。

また、策定した「一般事業主行動計画」に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業は、申請することにより、厚生労働大臣の認定・特例認定を受けることができます。
令和４年４月１日から認定制度が改正されます。改正のポイントは以下のとおりです。

⇒　くるみん認定、プラチナくるみん認定の認定基準等が改正されます！（厚生労働省ＰＤＦ）