パワーハラスメント（パワハラ）の防止を企業に義務付けることが法律で決まり、大企業では2020年6月から施行され、中小企業でも2022年4月から施行となります。

対象者は、正規雇用労働者のみならず、パートタイム労働者、契約社員などを含む、企業が雇用する労働者の全員です。

情報共有や周知徹底がなされていない組合員様いらっしゃいましたら、今一度内容のご確認等お願い致します。

厚生労働省の資料を引用
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■パワーハラスメント防止措置が中小企業の事業主にも義務化（PDF）

ハラスメントについての情報は、こちらもご確認ください。
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厚生労働省：あかるい職場応援団