来年4月から 働き方改革!!

市村 市村

2018.09.19

組合員様に訪問すると、話題になることが多い「働き方改革」

7月に発表があり、ほとんどの業種で来年4月からの実施で待ったなし!

 

有休休暇の取得や、労働時間の把握義務等、これまでのルールや仕組みの変更を伴うものは、すぐにでも手を打っていかなければなりません。

残業の多い会社は、仕事の効率化や人材確保の必要も・・・。

 

企業が実施しなければい主な事は
1.年5日の有休暇取得義務
2.労働時間の把握義務
3.同一労働賃金
4.残業時間の上限100時間
5.月60 時間越えの残業は50 %割増

 

詳細のご確認お願いします。
↓  ↓
厚生労働省:概要(平成30年7月6日公布)