働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律、成立しました。
来年4月の施工まで待ったなし！

有休休暇の取得や、労働時間の把握義務等、これまでのルールや仕組みの変更を伴うものは、すぐにでも手を打っていかなければなりません。

企業が実施しなければい主な事は
1．年5日の有休暇取得義務
2．労働時間の把握義務
3．同一労働賃金
4．残業時間の上限100時間
5．月60 時間越えの残業は50 ％割増

詳細を確認お願いします。
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厚生労働省：概要（平成30年７月６日公布）